哪些法定节假日需要支付三倍加班费呢？
好消息！许多人已经度过了七天的假期，但也有些人因为工作原因无法享受。最近有一些朋友问我，他们一直在工作，是否可以在假期结束后要求公司支付八天的三倍加班费。当然不是！根据我国《劳动法》第44条规定，在法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于平时工资三倍的加班费。但需要注意的是，中秋和国庆假期并不全是法定节假日，其中只有四天属于法定节假日，因此我们只能在这四天主张三倍加班费。目前我国共有哪些法定节假日呢？具体包括：
·(一)元旦放假1天(1月1日)；
·(二)春节放假3天(农历除夕、正月初一和初二)；
·(三)清明节放假1天(农历清明当日)；
·(四)劳动节放假1天(5月1日)；
·(五)端午节放假1天(农历端午当日)；
·(六)中秋节放假1天(农历中秋当日)；
·(七)国庆节放假3天(10月1日、2日和3日)。
因此，只有在这11天里，用人单位才需要支付三倍加班费。如果你是公务员或参公管理的事业单位，那么需要注意，你不在上述支付三倍加班费的范围内，需要根据公务员法的相关规定执行。
