2024年，为什么企业退休职工涨工资？这五大原因要考虑

浏览：100时间：2024-07-27 10:30:20

进入2024年以后，很多企业退休人员又在期盼着新一年的养老金的上涨了。确实有的老人不解，退休以后也不在养老保险缴费了，增加的养老金是从哪里出的？参加商业养老保险或者银行存款，从来也没有见过钱越领越多的情况啊。

其实，养老金的上涨并不仅仅考虑参保缴费付出，还要考虑以下五个重要原因。

第一，共享社会发展进步成果。

众所周知，我国社会在不断的发展。过去，我国居民收入很低，1978年只有人均171元。但是经过这些年来的发展，2022年我国居民人均可支配收入达到了36883元，增长了200多倍。我们确实也应当让所有的人群都享受到社会发展进步带来的成果。

我国居民可支配收入包括了工资性收入、经营净收入、财产净收入、转移净收入，其中转移净收入就包括了给老人们的养老金。2022年，我国人均转移净收入增长了5.5%。

第二，养老金的增长惯性。

我国退休老人的养老金增长，最早是从1992年开始的。在当时，北京市就建立了养老金的统一调整机制。随着时间来到了2005年，国家改革企业职工养老金的计算办法，明确建立养老金的正常增长机制。

2005~2007年，三年的养老金增长率是当地上年度社会平均工资的60%、 100%和70%左右，而且养老金调整的开始时间是从当年的7月1日开始。

2008年养老金调整从1月1日开始了，增长幅度也连续8年保持10%。

2016年，养老金实施企业和机关事业单位退休人员统一调整，增长幅度降为了6.5%。但由于企业退休人员的养老金水平较低，机关事业单位的养老金水平较高，实际上企业退休人员的养老金增长率还是更高一些的，一般会高出0.5个百分点左右。

2017年，增长率为5.5%。2018~2020年连续三年保持5%。2021年再次降为了4.5%，2022年是4%，2023年是3.8%。

通过以上的规律来看，即使养老金增长有压力，也不会突兀的立即停止调整，而是会逐步降低增长幅度来实行缓慢过渡。

第三，养老金的购买力水平。

国家建立养老金正常增长机制。在社会保险法第18条中明确规定，要根据社会平均工资增长和物价上涨情况，适时调整退休人员基本养老金。这一举措实际上就是为了保障退休老人养老金的购买力。

第四，养老金与社平工资关联。

根据退休养老金计算公式，基础养老金部分直接跟退休上年度社会平均工资相挂钩。另外，很多省份的过渡性养老金，也是跟上年度社会平均工资挂钩的。

这种情况下，就会导致不同年份退休人员的养老金差距，每年的养老金调整，实际上就是为了缩小这一差距。

比如说一位缴费年限30年、平均缴费指数0.6的退休人员，基础养老金可以领取24%的退休上年度社会平均工资。如果是去年12月份退休，就要使用2022年的社平工资计算养老金，如果是今年1月份退休，就要使用2023年的社平工资。假设两年的社平工资分别是7500元和7800元，基础养老金部分就分别是1800元和1872元，相差72元。

2023年1~3季度，全国居民人均可支配收入中的工资性收入增长了6.8%，因此2024年养老金调整水平还是有很大空间的。